Riscos psicossociais passam a exigir atenção das empresas e transformam a atuação do RH
Devido ao Crescimento de Casos de Saúde Mental - surge a nr-1 como reguladora dos riscos psicossociais
PorGRETHA ROSSINI•
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divulgação
As recentes atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que ampliam a atenção das organizações para os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, colocaram a saúde mental no centro das discussões corporativas. Nesse cenário, o consultor e especialista em desenvolvimento humano e gestão organizacional André Charak monta a plataforma HORIZON, que surge como uma importante fonte para a imprensa, empresas e profissionais de Recursos Humanos que buscam compreender os impactos práticos das novas exigências.
Com ampla experiência em comportamento humano, liderança, cultura organizacional e desenvolvimento de equipes, Charak acompanha de perto as transformações do mercado de trabalho e os desafios enfrentados pelas empresas na construção de ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de identificação, avaliação e gerenciamento dos chamados riscos psicossociais, incluindo fatores relacionados ao estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, burnout e outros aspectos que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores.
Segundo André Charak, a nova regulamentação representa uma mudança significativa na forma como as organizações devem encarar o bem-estar dos profissionais.
“A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de qualidade de vida para se tornar um elemento estratégico de gestão. As empresas que compreendem essa mudança conseguem reduzir afastamentos, aumentar o engajamento das equipes e fortalecer sua cultura organizacional.”
Como fonte especializada, Charak pode contribuir com análises e entrevistas sobre saúde mental, burnout , liderança humanizada e tendências de gestão de RH .O especialista destaca que a adequação à NR-1 não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade para as empresas promoverem transformações positivas e sustentáveis.
“Quando a organização investe em prevenção, escuta ativa e desenvolvimento humano, ela cria um ambiente mais seguro emocionalmente e mais preparado para enfrentar os desafios do mercado contemporâneo.”
Diante do crescimento dos debates sobre saúde mental, bem-estar corporativo e conformidade com a NR-1, André Charak se coloca à disposição da imprensa para entrevistas, artigos, análises e comentários sobre os principais temas relacionados à gestão de pessoas e ao impacto das novas regulamentações no universo corporativo.
Sobre a Plataforma Horizon
Com a obrigatoriedade da avaliação de riscos psicossociais prevista pela NR-1 até maio de 2026, empresas brasileiras precisarão implementar diagnósticos emocionais, planos de ação e acompanhamento permanente de indicadores ligados à saúde mental dos colaboradores. A medida, instituída pela Portaria 1.419 do Ministério do Trabalho e Emprego, coloca a gestão emocional no centro das estratégias corporativas e amplia significativamente a responsabilidade das organizações sobre o bem-estar no ambiente de trabalho. Neste contexto surge a Horizon, plataforma desenvolvida por André Charak para ajudar empresas a transformarem saúde mental em estratégia de produtividade, sustentabilidade e desenvolvimento organizacional. A solução une diagnóstico organizacional, análise de riscos psicossociais e planejamento estratégico corporativo em um único ecossistema de gestão. A partir do diagnóstico, a Horizon desenvolve planos de ação personalizados para cada empresa, incluindo treinamentos, estratégias de mitigação de riscos, acompanhamento de indicadores internos e iniciativas voltadas ao equilíbrio emocional e produtividade saudável. A plataforma utiliza ferramentas digitais para aplicação imediata de questionários e processamento inteligente de dados, utilizando metodologias reconhecidas internacionalmente, como COPSOQ e HSE IT, atendendo integralmente às exigências previstas pela NR-1. A proposta da Horizon é transformar dados em ações práticas, ajudando empresas a construírem ambientes corporativos mais saudáveis, produtivos e alinhados às novas demandas do mercado de trabalho. Na Horizon o proposito e auxiliar com o olhar humano e inclusivo os colaboradores das empresas , preservando o bem-estar organizacional e valorizando o resultado financeiro. Existe uma valorização de ferramentas diferenciadas e completas como instrumentos de potencialização de energia, redução dos níveis de estresse e desenvolvimento de foco através de práticas integrativas.
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