O mercado brasileiro de recrutamento passa a adotar, pela primeira vez, o conceito de Talent Intelligence Platform (TIP), modelo que já vem sendo utilizado em diversos países para apoiar decisões de contratação baseadas em dados, contexto e comportamento. A chegada dessa abordagem marca um novo estágio no uso da inteligência artificial no RH, que deixa de estar concentrado apenas na automação de tarefas operacionais.
A DigAÍ, empresa brasileira especializada em inteligência artificial aplicada ao recrutamento, é a responsável por estruturar a primeira TIP do país. Segundo a empresa, a plataforma integra informações de diferentes etapas do processo seletivo em um único sistema de inteligência, permitindo uma leitura mais ampla sobre candidatos, processos e decisões ao longo da jornada de contratação.
Pioneira no uso de IA para entrevistas em escala via WhatsApp no Brasil, a DigAÍ acompanha a evolução das demandas do setor. Para Christian Pedrosa, fundador e CEO da empresa, o foco do mercado mudou. “A discussão não é sobre adoção da inteligência artificial. O ponto agora é entender onde ela gera valor e como impacta, de fato, as decisões de contratação”, afirma.
O avanço da nova plataforma ocorre em um momento no qual o uso da inteligência artificial no recrutamento entra na fase de maior maturidade no Brasil. Após um período marcado pela triagem automatizada de currículos e entrevistas iniciais, o debate passa a se concentrar na qualidade das decisões e na capacidade das empresas de transformar grandes volumes de dados em análises mais qualificadas e menos intuitivas.
Na prática, o movimento indica uma transição do acúmulo de currículos e da automação básica para modelos mais orientados à análise de dados e leitura de contexto. A tecnologia passa a apoiar os profissionais de RH não apenas na execução de tarefas, mas na interpretação de informações que influenciam escolhas de contratação e estratégias de retenção.
Evento em São Paulo
Este será o tema principal do THE SHIFT, encontro que será realizado no dia 5 de fevereiro, em São Paulo, e reunirá líderes de RH, executivos e especialistas em gestão de pessoas. O evento receberá representantes de empresas como iFood, Carrefour, Pão de Açúcar e C&A, e marca uma nova etapa da atuação da DigAÍ no mercado brasileiro.
Veja os destaques da programação:
“Além do lançamento de novas ferramentas, queremos discutir critérios, níveis de maturidade e o impacto concreto da inteligência artificial no dia a dia dos profissionais de recrutamento. A tecnologia só faz sentido quando qualifica decisões e sustenta o crescimento dos negócios”, conclui Pedrosa.
A DigAÍ é uma empresa brasileira de inteligência artificial aplicada a conexões humanas, que nasceu em 2023 transformando o recrutamento e seleção por meio de entrevistas automatizadas via texto e áudio. Vencedora do Pitch do Web Summit Rio 2025, a empresa já realizou mais de 500.000 triagens e conta com mais de 100 clientes, incluindo Nubank, Deloitte, Carrefour, Zerezes, Companhia de Estágios, Select Soluções e Huntz. Hoje, a DigAÍ expande seu propósito para além do RH, desenvolvendo soluções que unem dados, empatia e tecnologia para entender e potencializar o que há de mais humano nas organizações.
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MARIA DAS GRACAS SILVA DOS SANTOS
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