São Paulo, 10 de julho de 2025 – Com o objetivo de desenvolver profissionais de alto potencial para assumirem posições estratégicas e especialistas, a Timbro, maior plataforma de comércio internacional do Brasil, anuncia o sucesso da primeira edição de seu Programa de Trainee. O processo culminou na aprovação de dez talentos promissores que atuarão nas diversas áreas de negócio da Timbro, como Terceirização Operacional, Açúcar e Algodão, entre outras.
O Programa de Trainee Timbro 2025 atraiu um número expressivo de candidatos, com mais de 861 currículos recebidos. Após um rigoroso processo seletivo, que incluiu avaliação de fluência em inglês, análise baseada nas competências da empresa e indicadores de potencial, 49 finalistas participaram das etapas decisivas, resultando na seleção dos trainees aprovados. Com duração de 12 meses, o programa foi desenhado para inserir novos talentos no negócio, com foco em impacto e desenvolvimento.
Conforme Nathália Binardi, diretora de Recursos Humanos da Timbro, todo o processo foi conduzido com foco em excelência, diversidade de experiências e aderência à cultura da Timbro, garantindo o alinhamento estratégico da empresa com os candidatos. “A liderança de cada área é fundamental, sendo responsável por definir o plano de rotação dos trainees, com base nos desafios que temos. É importante ressaltar que a continuidade e promoção não são automáticas, dependendo da performance, entrega e nota no projeto final”.
Para garantir o desenvolvimento contínuo, cada trainee terá acompanhamento da área de Gente & Gestão, com checkpoints estruturados ao longo do ciclo. A Timbro enfatiza o papel crucial da liderança nesse programa, incentivando-os a promover desafios reais e estratégicos em projetos que desenvolvam pensamento crítico, visão de negócio e autonomia, evitando tarefas operacionais e repetitivas.
“A Timbro é uma empresa dinâmica que oferece oportunidades para novos profissionais. Estamos felizes por receber talentos que nos ajudarão a construir estratégias e oferecer boa performance dentro da companhia”, destaca Bruno Russo, fundador e vice-presidente da Timbro.
Inovação e dinamismo
O cronograma do Programa de Trainee é abrangente e inclui diversas ações mapeadas para o desenvolvimento dos profissionais e inclui a movimentação para outros departamentos, com recomendação da equipe de treinamento e flexibilidade de acordo com a necessidade da área, a observação por parte dos gestores de Gente & Gestão, que identificam pontos fortes e de melhoria para um plano de desenvolvimento técnico e comportamental e ainda treinamentos programados de acordo com o plano de desenvolvimento individual.
Além disso, a Timbro desenvolveu o Programa de Desenvolvimento Acelera, que consiste em uma série de treinamentos, workshops e também oferece visitas às operações da Timbro em outras localidades, como o Centro Automotivo em Cariacica (ES) e o Porto de Santos, para observação e absorção de conhecimento sobre o negócio.
O Programa de Desenvolvimento Acelera, além de contemplar a formação dos Trainees, conta com 30 talentos internos, que passarão pela mesma formação.
Timbro
Há 15 anos no mercado, a Timbro é uma plataforma de negócios internacionais que simplifica operações complexas, trazendo soluções ideais para seus clientes e parceiros. A empresa atua na comercialização de commodities dentro e fora do Brasil, na importação de itens diversos para terceiros por encomenda ou por conta e ordem, na distribuição de produtos ou em serviços financeiros em comércio exterior. Com escritórios distribuídos pelo Brasil e em países do exterior, a Timbro conta com mais de 460 colaboradores.
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HUMBERTO DOMICIANO DE PAULA
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