GEMÜ do Brasil adota férias coletivas no fim do ano e reforça compromisso com saúde mental e bem-estar dos colaboradores
Prática valoriza o descanso, fortalece os vínculos familiares e melhora o desempenho no retorno
Divulgação/Gemü do Brasil
Em um cenário onde a saúde mental dos profissionais tem se tornado pauta prioritária nas empresas, práticas como as férias coletivas ganham força como estratégia para promover bem-estar, engajamento e produtividade. É o caso da GEMÜ do Brasil, que reforça sua cultura organizacional com a adoção oficial de férias coletivas no fim de ano, uma iniciativa alinhada à nova gestão da empresa e que reflete uma visão mais humanizada das relações de trabalho.
Segundo levantamento da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), cerca de 30% dos afastamentos do trabalho no Brasil têm origem em transtornos mentais, como estresse e esgotamento profissional. Já a Organização Mundial da Saúde (OMS) aponta que o Brasil lidera o ranking global de ansiedade, com mais de 9,3% da população afetada. Nesse contexto, o descanso coletivo surge como uma solução eficiente para reduzir o risco de sobrecarga e favorecer a recuperação física e emocional dos colaboradores.
De acordo com Dayani Shorne, analista de Recursos Humanos da GEMÜ do Brasil, os benefícios da medida são claros. “As férias coletivas são muito benéficas tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Uma vez que todos saem no mesmo momento, a demanda de trabalho é pausada, não sendo necessário o repasse de atividades durante o período de ausência e consequentemente que esse colaborador seja eventualmente acionado em caso de dúvidas na execução de alguma atividade durante o descanso”, avalia. “Isso proporciona ao funcionário um momento em família, com possibilidade de viagens justamente nessa época em que há esse apelo emocional das festas de fim de ano, como Natal e Ano Novo.”
A medida vem ao encontro de uma tendência cada vez mais valorizada entre os profissionais. De acordo com a pesquisa global da Workforce Institute, realizada em 2023, 87% dos trabalhadores brasileiros acreditam que o descanso adequado melhora diretamente sua produtividade. Além disso, empresas que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional apresentam até 25% mais retenção de talentos, segundo a consultoria Robert Half.
Para a GEMÜ do Brasil, a implementação das férias coletivas no fim do ano representa não apenas uma reorganização no calendário, mas também um reposicionamento cultural.
Dayani também observa que o retorno ao trabalho é mais produtivo. “No retorno das férias, o colaborador com a energia renovada, descansado, e a produtividade naturalmente aumenta. É muito visível o aumento da motivação e da disposição para tocar os projetos a partir do ponto em que paramos.”
A analista também destaca que, durante o período de pausa, a empresa se mantém ativa nos bastidores. “Apesar de estarmos em férias coletivas, a área de manutenção permanece trabalhando. Aproveitamos para fazer manutenções corretivas e preventivas na estrutura da empresa, garantindo que, quando os colaboradores retornem, encontrem um ambiente saudável e organizado para trabalhar.”
Para Dayani, a pausa também reforça o sentimento de valorização e pertencimento entre os colaboradores. “É um momento de organizar a casa e preparar o ciclo seguinte. Todos retornam com o mesmo entusiasmo, percebendo o cuidado real com o bem-estar. Esse descanso coletivo se reflete em um retorno mais equilibrado, motivado e produtivo.”
Sobre a GEMÜ do Brasil – Com fábrica em São José dos Pinhais (PR) desde 1981, a GEMÜ do Brasil produz válvulas e outros equipamentos de alta tecnologia para diversos setores. Na divisão Industrial, fornece produtos para os setores de siderurgia, mineração, fertilizantes, bem como para integrar sistemas de geração de energia, entre outros. Na divisão PFB (Farmacêutica, Alimentícia e de Biotecnologia), é líder mundial em soluções para sistemas estéreis, que incluem a fabricação de vacinas, remédios e novas aplicações de envase de alimentos e bebidas.
Sobre o Grupo GEMÜ – O Grupo GEMÜ é um dos líderes mundiais na fabricação de válvulas, sistemas de medição e controle. Desde sua fundação em 1964, a empresa alemã com foco global se estabeleceu em importantes setores industriais, graças a seus produtos inovadores e soluções personalizadas para controle de processos. A GEMÜ é líder mundial no mercado de aplicações de válvulas estéreis nas indústrias farmacêutica e de biotecnologia. O Grupo GEMÜ emprega mais de 2 mil pessoas em todo o mundo, com plantas na Alemanha, Suíça, China, Brasil, França, EUA e Índia. A rede de distribuidores está presente em mais de 50 países nos cinco continentes. Veja mais no site.
Segundo levantamento da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP), cerca de 30% dos afastamentos do trabalho no Brasil têm origem em transtornos mentais, como estresse e esgotamento profissional. Já a Organização Mundial da Saúde (OMS) aponta que o Brasil lidera o ranking global de ansiedade, com mais de 9,3% da população afetada. Nesse contexto, o descanso coletivo surge como uma solução eficiente para reduzir o risco de sobrecarga e favorecer a recuperação física e emocional dos colaboradores.
De acordo com Dayani Shorne, analista de Recursos Humanos da GEMÜ do Brasil, os benefícios da medida são claros. “As férias coletivas são muito benéficas tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Uma vez que todos saem no mesmo momento, a demanda de trabalho é pausada, não sendo necessário o repasse de atividades durante o período de ausência e consequentemente que esse colaborador seja eventualmente acionado em caso de dúvidas na execução de alguma atividade durante o descanso”, avalia. “Isso proporciona ao funcionário um momento em família, com possibilidade de viagens justamente nessa época em que há esse apelo emocional das festas de fim de ano, como Natal e Ano Novo.”
A medida vem ao encontro de uma tendência cada vez mais valorizada entre os profissionais. De acordo com a pesquisa global da Workforce Institute, realizada em 2023, 87% dos trabalhadores brasileiros acreditam que o descanso adequado melhora diretamente sua produtividade. Além disso, empresas que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional apresentam até 25% mais retenção de talentos, segundo a consultoria Robert Half.
Para a GEMÜ do Brasil, a implementação das férias coletivas no fim do ano representa não apenas uma reorganização no calendário, mas também um reposicionamento cultural.
Dayani também observa que o retorno ao trabalho é mais produtivo. “No retorno das férias, o colaborador com a energia renovada, descansado, e a produtividade naturalmente aumenta. É muito visível o aumento da motivação e da disposição para tocar os projetos a partir do ponto em que paramos.”
A analista também destaca que, durante o período de pausa, a empresa se mantém ativa nos bastidores. “Apesar de estarmos em férias coletivas, a área de manutenção permanece trabalhando. Aproveitamos para fazer manutenções corretivas e preventivas na estrutura da empresa, garantindo que, quando os colaboradores retornem, encontrem um ambiente saudável e organizado para trabalhar.”
Para Dayani, a pausa também reforça o sentimento de valorização e pertencimento entre os colaboradores. “É um momento de organizar a casa e preparar o ciclo seguinte. Todos retornam com o mesmo entusiasmo, percebendo o cuidado real com o bem-estar. Esse descanso coletivo se reflete em um retorno mais equilibrado, motivado e produtivo.”
Sobre a GEMÜ do Brasil – Com fábrica em São José dos Pinhais (PR) desde 1981, a GEMÜ do Brasil produz válvulas e outros equipamentos de alta tecnologia para diversos setores. Na divisão Industrial, fornece produtos para os setores de siderurgia, mineração, fertilizantes, bem como para integrar sistemas de geração de energia, entre outros. Na divisão PFB (Farmacêutica, Alimentícia e de Biotecnologia), é líder mundial em soluções para sistemas estéreis, que incluem a fabricação de vacinas, remédios e novas aplicações de envase de alimentos e bebidas.
Sobre o Grupo GEMÜ – O Grupo GEMÜ é um dos líderes mundiais na fabricação de válvulas, sistemas de medição e controle. Desde sua fundação em 1964, a empresa alemã com foco global se estabeleceu em importantes setores industriais, graças a seus produtos inovadores e soluções personalizadas para controle de processos. A GEMÜ é líder mundial no mercado de aplicações de válvulas estéreis nas indústrias farmacêutica e de biotecnologia. O Grupo GEMÜ emprega mais de 2 mil pessoas em todo o mundo, com plantas na Alemanha, Suíça, China, Brasil, França, EUA e Índia. A rede de distribuidores está presente em mais de 50 países nos cinco continentes. Veja mais no site.
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